保姆的工作已经耳熟能详，是怎么做事的，大家也能猜个一二，实际上有个别保姆做了违反规则的事，人们对保姆有了不好的看法，真是一只老鼠坏了一锅汤。
个别素质差的保姆，或者是雇主做了不好的事，许多人认为，保姆都是这样的，见利忘义，只要给钱什么都干，这对大部分保姆是不公平的，也是有偏见的。
其实大部分保姆是守规矩的，有良好的职业道德，他们已过专门培训，有职业操守，就看雇主如何选择。
在这方面，有一位53岁的大姐很有经验，她做保姆多年，她说：“做保姆只要遵守相应的规则，不但可以提供更多服务，拿取更多报酬，自身也会受到保护，不会出现侵害保姆的事情”，我们一起看看她是怎么说的。
我姓孟，今年53岁，做保姆已经有七八年了，在这方面有很多经验，希望刚刚做保姆的听我几句忠言。
在雇主接受保姆的服务时，应该签订一个合同，双方签字盖章，白纸黑字写得很清楚，也作为日后维护自己权益的依据。
越详细越好，万一也出现侵犯权益，或者发生意外情况，有一个依据，保证保姆的权益不受损害。
有了这么一个合同，遇上问题，又可以对照，看看是不是损害自己的权益，一些模糊不清的，也可以一条条对照，充分保障自己权益不受忽视，真的遇到事情那就是一个依据。
比如提供啥样的有偿服务，陪伴到何时？有没有加班之说？而工资如何计算事先都要说清楚，免得遇到事情，毫无依据，自己的权益白白被损害，而无法维护。
双方事先商议的，比如照顾失能老人，也要根据工作的难度，提供哪几项服务？什么服务，怎么计算工资？有个确实的依据。
事先讲清楚，陪伴多长时间，几点到几点工资？假如慢慢的出现意外情况，保姆付出了更多时间和劳动，算不算加班，工资如何计算？事先讲得清清楚楚，明明白白，自己也心中有数。
知道自己该做什么不该做什么，还有比如和雇主的生活小习惯不同，自己最喜欢吃辣，如果雇主一点都不吃。
那么能要求自己吃点辣，另外炒菜，如果雇主同意那就可接受，不同意寻找另外变通办法。
再比如，雇主要求为失能老人洗澡，如果是异性，这是保姆特别不能接受的事，可以再一次进行选择拒绝或者另外收费服务，事先讲好，也不会叫保姆为难。
个人生活小习惯应该相互尊重，比如雇主需要煮的菜很烂，如果保姆不喜欢，她可以另外做一盘自己最喜欢的菜，雇主不能无端指责她。
保姆是提供服务的，不是他一家人，他们家发生了争吵和保姆无关，在他们共同生活的亲属发生矛盾时，不需要保姆本人表明态度，站在哪一方，这是事先预定好的，也能够大大减少保姆的为难之处，保姆不管雇主的家事。
对保姆的权益不能任意损害，比如何时发工资，不能无故拖延，事先有一个明确的日子，更不能随便克扣保姆的工钱。
本着相互尊重，相互理解，保姆的人格必须得到尊重，不能随便骂她们，侮辱她们，言语暴力。
在任何情况下都必须要学会尊重保姆，不能有瞧不起保姆的情况出现，如果雇主夫妻吵架，不应该强迫保姆表明态度。
让她偏向谁都是办不到了，她是保姆，不清楚自己做什么的，做清醒的保姆，不会介入雇主的家庭纠纷。
总之，在雇主家工作以前，一定要订一个详细的书面合同，各种意外情况应该考虑到，各项权益有保障，遇到事情不会让保姆为难，在不损害保姆权益下，事情得到解决。
保姆也不会白白受欺负，保姆不仅要做好事情，也要争取维护自己的权益，才是一个聪明的保姆。
保姆也是人，在雇主家干活，必须得到应有的尊重，在为雇主提供服务时，必须认真做好自己的份内工作。
老老实实做人，不该说的话不说，不该做的事不做，不要介入雇主的感情，不要介入雇主的家庭纠纷。
做好自己的份内工作，不提过分要求，认真搞好和雇主的关系，同时维护好自己的权益，对不尊重保姆，看不起保姆。
甚至过分语言和行动，如侮辱谩骂保姆，提一些过分的要求，保姆要懂得拒绝和反对，争取自己的权益不被侵犯。
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