现在劳务外包定义：对公司而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场之间的竞争中去。下面
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，慢慢的变多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更为复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业一定与承包商一同面对客户的需求并设法实现用户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来实现用户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业依据自己在生产的全部过程的真实的情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现公司运营效益的最大化。
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产所带来的成本和工作效率等方面最大限度地考虑的结果。
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为公司可以提供有关政策的咨询并给出合理化建议，可以轻松又有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提升公司效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提升员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际公司)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际公司)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有啥不一样的区别?下面来看具体的案例分析。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，公司或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣公司必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和上班时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣公司的员工一定要按照公司确定的工作形式和上班时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，公司买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担相应的责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与公司按《劳动合同法》承担连带赔偿相应的责任。返回搜狐，查看更加多
