12月2日，武汉美加湖滨新城小区4期业主华女士（化姓）向楚天都市报极目新闻报料，小区保洁员被劳务外包公司拖欠报酬数月，12月1日起，小区内生活垃圾无人清理，影响生活环境。经过多方协商，12月2日，拖欠报酬已经由劳务外包公司陆续补发给有关人员，小区保洁服务恢复。
律师提醒，已经过了法定企业职工退休年龄的市民，如果再务工遇到权益侵害事件，可根据《民法典》的合同编条款来争取合法权益。
12月2日下午，记者来到美加湖滨新城小区4期，进入大门首先看见的，是垃圾桶旁堆积的垃圾，有的还丢在了人行道上，有的垃圾袋子破了，流出污水。
居民华女士和记者说，这个现象从昨天就有了。她从在小区做保洁的邻居那里得知，可能是保洁的劳务费被拖欠了数月，因此保洁员到11月底后，就停止服务了。
记者找到小区保洁代表王女士（化姓）。她介绍，自己今年上半年过来上班，连她在内有几十名保洁，其中大多数是小区里50岁以上的女性业主或业主的母亲。他们跟一家叫辰晖人力资源的劳务公司签了劳务协议，接受武汉其图物业的管理。她也被欠薪。
另一名保洁人员徐女士，给记者看了她跟外包公司签订的劳务协议。里面约定的合同期是从今年2月到2023年2月，含社会保险的报酬有2000元左右，约定劳务任务是在美加湖滨新城做保洁。她手上还有工作照片、工资打款记录。
“9月份以前，我们的劳务费正常发放。”徐女士说，9月份到现在，几十名保洁人员没有领到报酬，几次找外包公司和管理方讨要，回复是甲方没给钱，一直在想办法。
当日下午，美加湖滨新城小区几位业主和记者说，小区的物业服务方是武汉美家物业。在业主的指引下，记者来到该物业办公所在地，欲了解事情原委。
在得知来意后，该物业工作人员表示，负责人不在，下面员工不能接受采访，只知道有这个公司，欠薪事情相关方面代表正在协商。
离开物业办公地后，李女士说，有3名保洁代表也在参加协商会。下午4点多，记者联系上武汉其图物业付姓经理，他表示正在开协商会，事情会得到解决。
傍晚6点多，李女士微信回复记者，保洁人员9月、10月工资已经到账，保洁服务提前恢复了。
当晚8点左右，记者再次联系付经理。他介绍，自己公司在美加湖滨新城物业那里承包了小区保洁等服务项目，用人方面由外包公司辰晖人力资源负责，并委托该公司聘用劳务人员、支付报酬。因故导致的欠薪纠纷，当天已处理好。
外包公司代表吴先生在电话中透露，以前他们已为聘用人员垫付了2个月左右的报酬，9月、10月的垫不起就无奈拖延了，现在几个甲方单位拨付了服务费，当天下班前已经陆续发给保洁人员。
随着社会的发展，超过退休年龄的老年人务工现象比较普遍。那么，如果他们在务工过程中，遇到欠薪等纠纷，如何维护自己的权益？
湖北诚明律师事务所实习律师骆洁介绍，在我国，国家法定的企业职工退休年龄，正常的情况下是男性年满60周岁，女性年满50周岁，特殊情况除外。不过，这类人群不是劳动法中的劳动者，在务工过程中无法依据劳动法保护自身权益。
“但是，万一发生侵权纠纷，他们能够按照《民法典》争取合法权益。”骆洁指出，退休后再就业群体应与企业签订劳务合同，明确合同期间的权利和义务，签合同时应将以下内容作为重点进行约定：一是上班时间、内容、报酬；二是工作日、节假日加班工资如何计算；三是遭遇人身损害如何赔偿。
骆洁还提醒，市民要学会收集证据。比如在上述保洁被欠薪事件中，有效的证据包括但不限于保洁人员手上的劳务协议、工作照片、报酬汇款记录，跟用人方的交涉录音和视频，以及小区业主提供的证明等。
她建议，权益受侵害的老龄人，前期通过协商、市长热线或劳动管理部门等渠道都难以解决的话，还可以凭借证据，通过法律诉讼去主张权益。
