⑴劳作薪酬的核算查询目标是法人单位，包含核算上确认的视同法人单位的工业活动单位。
⑵查询目标在本区域及本区域以外的工业活动单位，其人员和薪酬应包含在法人单位数据中。
上海某总公司是法人单位，总部在上海市闵行区，它在上海长宁区和河北石家庄市分别有2个分公司，都是工业活动单位，在北京还有一家子公司是法人单位。那么这家总公司在填写《从业人员及薪酬总额》表时，总公司的数据应该包含哪些？
总公司的数据应该包含：上海闵行区总部、上海长宁区分公司和河北省石家庄市分公司。北京的子公司应该独自填写《从业人员及薪酬总额》表，报北京市核算局。
2脱离本单位仍保存劳作联系，并收取生活费人员（长病假超越半年以上，单位发放必定生活费的人员；定时收取生活费的离岗人员）
9派往外单位作业，但薪酬仍由本单位发放的人员（如挂职、外派作业等状况）；
5. 对新树立开业不满整月(年)的单位，在核算陈述月(年)均匀人数时，应以其树立后各天实有人数之和，除以陈述期日历日数求得，而不能除以该单位开业天数或作业日天数。
年度均匀人数=（1-12月的均匀人数之和）/12或（4个季度的本季均匀人数之和）/4
2“谁发薪酬谁核算（劳务差遣人员在外）”，劳务差遣人员依照“谁用工谁核算”。
“谁发薪酬谁核算”不能简略理解为是谁把薪酬交到他的手中，详细应理解为“谁担负薪酬谁核算”，即哪个单位确认了他的薪酬标准，核算了他的薪酬额，并在单位财政账目上表现了对他的薪酬付出，则就视为“发”了薪酬。
举例：一季度单位填写薪酬总额数据时，应以1月1日-3月31日财政帐及相关薪酬发放凭据为填写根据。
从2011年年报开端，从业人员核算口径由本来的在岗员工加其他从业人员改变为在岗员工、劳务差遣人员和其他从业人员三类人员组成。
留意：从2011年年报开端，劳务差遣人员一概由实践公司填写，而劳务差遣公司（派出单位）不填写这些人员。
劳务外包人员和薪酬的核算，由实践办理和安排他们的单位担任，而不是为哪个单位干活就由哪个单位核算。
例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不该该在本单位核算，而应该由A饮食集团公司核算。相似状况还有保洁、保安外包等。
劳务外包人员与劳务差遣人员都在实践公司作业，可是劳务外包人员的详细作业是不由实践公司办理和安排的，而劳务差遣人员则完全由实践公司办理和安排。
在岗员工借调到外单位作业，从现在状况看，借出单位和借用单位都付出薪酬(奖金或补助)的现象十分遍及，因而关于借调人员在借出单位如仍发薪酬，可核算为本单位在岗员工，借用单位人数可核算为其他从业人员(视作兼职人员)，借用单位所发的薪酬、奖金或补助核算在“其他从业人员劳作报酬”中。
外地派驻本地的办事组织(如办事处、联络处)，由派出地核算，但办事组织新办的在当地工商部门挂号注册的法人单位应在本地核算。
由单位给员工个人实报实销的员工个人家庭运用的固定电话话费、手机费(作业在外)、员工个人购买的服装费(不包含作业服)等各种费用，其实质为岗位津贴或补助，应计入薪酬总额核算。
8、单位一次性发放或按月发放的旅行费、稳妥费、餐费、过节费、劳务费等，是否应核算为薪酬？
单位以各种名义发放的现金和什物，只需归于劳作报酬性质而且现行核算准则未明确规则不核算为薪酬的都应作为薪酬总额核算。
9、单位从个人薪酬中直接为其代扣代缴的养老统筹、赋闲稳妥、大病统筹、个人所得税、住宅公积金等是否应计入薪酬？
单位从个人薪酬中直接为其代扣代缴的社会稳妥费、所得税、住宅公积金以及其他各类扣款都应计入薪酬总额核算。
10、单位为员工交纳的弥补养老稳妥、弥补公积金、弥补医疗稳妥、储蓄性稳妥及其他各种商业性稳妥怎么核算?
单位为员工交纳的弥补养老稳妥、弥补公积金和弥补医疗稳妥暂不作薪酬总额核算，单位为员工购买的其他各种商业性稳妥其性质为劳作报酬，不管以何种方式发到员工手里的均应计入薪酬总额核算。
11、员工个人应交纳的养老金、公积金、个人所得税等各项费用，现由单位直接为其代为交纳（不扣薪酬），是否应计入薪酬？
应由员工个人自己交纳的各种费用，不管以何种方式交纳，均计入薪酬总额核算。
有些区域为不度假的员工发放必定的现金或补助，其性质为劳作报酬，应计入薪酬总额核算。
试行企业经营者年薪制的经营者，其薪酬正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳作报酬性质，应计入薪酬总额核算。
一次性所付出给员工的费用从性质上说归于保证性质而非劳作报酬性质，因而，不该计入薪酬总额核算。
因为各地房改方针不完全相同，应区别对待。假如该项补助为专款专用应不作为薪酬核算。如由员工自行分配的则应计入薪酬总额。
误餐补助是指对因公外出，需要在饭馆就餐的员工给予补助，是归于差旅费性质的补助，不计入薪酬总额。除此以外，各单位发给员工的伙食性补助，不管以何种名义发放，不管经费来历，不管以何种方式发放的，一概计入薪酬核算。
17、企业出售人员的薪酬、福利费、差旅费等费用都按出售额的特别的份额提取，其薪酬怎么核算？
企业出售人员的薪酬按出售额的特别的份额提取，应计入薪酬总额。其他福利费、差旅费在现行准则规则外的，一概归入薪酬总额核算。
在改制过程中，单位为了鼓舞员工支撑变革，以求单位改制的平稳过渡，采纳不同的办法和办法奖赏员工，如奖赏费中的工作培训费、工作支助费、改制奖赏费等，均应计入薪酬总额中。
答：公司用奖赏基金购买股票、国库券、债券给员工是作为对员工的一种奖赏，只需是直接发给员工，并能即时实现，不管何种方式购买给员工，都应作为劳作报酬进入薪酬总额核算。
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