引语：随着经济全球化的工单发展，外包产业逐渐兴起，外包工成为当代劳动力市场的住院关键组成部分。外包工工伤疑问不容忽视，关于外包工工伤的用工赔偿标准及责任是一个非常关注的劳务话题。在这篇文章中，咱们将探讨外包工工伤的伤残赔偿标准及相关责任。
外包工工伤怎么赔偿标准：依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，外包工一旦因工作起因发生工伤，应该享受与正式员工相同的辞退工伤待遇。具体的劳务派遣赔偿标准依据工伤程度和相关医疗费、误工费、护理费等因素确定。工伤保险金的就医计算一般以被雇佣者的一年月工资为基础，不同工伤等级对应不同比例的复赔偿。还应依据职工的受伤工龄、工资水平等实施适当调整。
外包工工伤谁来赔偿：依据《劳动合同法》，企业对外包工工伤负有赔偿责任。外包公司作为雇佣外包工的期间用人单位应该为其购买工伤保险，当外包工发生工伤时，由外包公司向保险公司申请赔偿。同时用人单位应为外包工提供必要的工伤事故工作保护措，在工作环境、设备设等方面保证员工的补助费安全。
外包工受工伤怎样请求赔偿：外包工发生工伤后，应立即报告所在单位，并及时到医院实施诊治。同时外包工也应保留相关的工人证据，如医疗记录、病假条等。外包工还需要向单位提供一份写有自身工伤及事故经过的食宿费书面报告，包含伤情描述、事发时间和地点等详情信息。单位应及时协助外包工办理工伤保险赔偿手续，并保证其合法权益得到保障。
外包工工伤应由谁申请认定：外包工的发包方工伤应由所在单位向工伤保险认定机构申请认定。工伤认定机构将依据有关规定法律法规和医学鉴定意见，对工伤是不是属实实施审核，并做出认定决定。外包工应积极配合认定机构的费用调查和评估工作，提供真实的造成工伤情况，保证得到公正的可以解决结果。
外包工发生工伤谁承担责任：依据《劳动合同法》，外包工发生工伤时，用人单位即外包公司应承担赔偿责任。这包含支付医疗费、误工费、护理费等支出，并按规定向工伤保险认定机构申请工伤赔偿。用人单位还应对工伤实施事故调查，并采用措防止类似事故再次发生。假如外包公司存在违规表现或未尽到保护外包工职责，用人单位还可能承担其他法律责任。
外包工工伤疑问需要支付足够的派遣赔偿，保障外包工的补助合法权益。工伤保险是一关键的伙食制度安排，通过合理的赔偿标准以及明确的责任界定，为外包工提供了必要的保障。同时用人单位在雇佣外包工时也要充分履行保护职工安全的交通义务，为外包工提供良好的工作环境和保护措。加强法律和法规的治疗完善和实行，进一步加大对外包工工伤疑问的监管力度，也是保障外包工权益的关键举措。
