对于一个单位而言，清洁工和保安的岗位属于技术上的含金量最低的岗位之一，只要在外面找一个四肢健全，工作比较勤恳的人，都可以胜任这些工作岗位，对于单位而言，这些工作岗位也是最容易使用外包服务的岗位。
从我个人的角度来看，我认为将清洁工和保安外包是很正常的事情，因为对于一个单位而言，他不可能花非常多的精力在这两件事情上面，每一个单位对于这两种岗位的需求都非常少，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个维度进行考虑。
对于任何一个单位和企业而言，清洁工和保安都是属于非常边缘的岗位，同时也是属于进入门槛并不高的岗位，只要是一个比较勤劳的人，都可以胜任这些工作岗位。
正是因为这两种岗位都属于非常边缘的岗位，这也就导致很多单位都愿意使用外包的方式，来让一些大型的公司去帮他们解决这两块的问题。
如果你了解一些公司的情况，就会发现在一家公司当中，有些人是正式的员工，有些人属于外包服务，有些人属于劳务派遣，这主要是因为他们不同的岗位的原因。
如果你是在很重要的岗位工作，也是单位里面很核心的骨干，你在任何一个企业都是属于非常正式的员工，基本不可能使用外包的服务来聘用你。
但是如果你所从事的工作，仅仅是一些简单重复性的工作，不具备太高的技术上的含金量，对公司而言，随时都能找到另外一个人来替换你，这时候有很大的可能性就是使用外包的方式聘请你。
对于一个企业和单位而言，如果一些无关紧要的岗位，可使用劳务外包或者是其他的方式解决，大部分不会使用自己正规招聘人员的方式，来招聘这种岗位。
因为对于一个公司而言，如果聘用了你作为他们单位的正式员工，接下来就要对你进行负责，也需要为你处理很多工作上的问题，如果你在单位工作的时候出现了什么矛盾，他们还需要花比较多的精力和你解决这些矛盾。
但使用劳务外包的方式则不一样，通过外包，他们就可以直接将整块工作，全部外包给对应的公司，然后对应的公司派遣人员过来完成好这些工作，每个月按照约定的方式相对应的公司打对应的合同款，再由这一些企业去为你支付工资待遇。
像这里提到的清洁工和保安的岗位，对于一个公司而言，如果想要聘用正式的员工，他需要到社会当中发布对应的招聘公告，并且要组织对应的人事招录流程，整一个流程走下来会较为繁琐，同时入职以后每个月还要为你发放工资，这对于一家单位而言确实是一件很麻烦的事情。
但使用劳务外包则不一样，将整块工作全部外包给外面的公司，他只要签订一次的合同，每个月按照约定将钱打到对方的账户，其他的事情根本就不需要操心，这是一个很方便的方式，当然这种方式也仅仅限于对一些不重要的岗位才会使用。
清洁工和保安的岗位对于一个公司而言，确实不算很重要，但是对于很多单位而言又是不可或缺的一种岗位，他的进入门槛并不高，但是完成的工作，却又是日常生活当中不能够缺少的工作。
如果一个公司没有一个清洁工，那公司上班的员工每天的工作环境都不会特别好，也需要花一定的时间自己去解决这样一些问题，但是有一个清洁工却能够为你省了很多的麻烦。
在单位里面的保安，虽然说属于进入门槛并不高的岗位，但是对于一个单位而言，聘请了保安以后，就能够让公司的财产得到保证，最起码也不会轻易出现丢失的情况。
如果一个单位或公司自己去聘请清洁工或者保安，这时候就出现了一个问题，对他们怎么进行培训？毕竟这两种岗位虽然说不算特别起眼，但如果一个人的能力素质不行，在这方面的工作上的能力不强，也很难将这些工作完成好。
这时候使用劳务外包的方式，优势就反映出来了，能够接下清洁工和保安工作的劳务公司，大多数都是大型的家政公司或者是安保公司，在这一些企业他们会对自己的员工做专门的培训。
经过这一些企业的培训，他们在将这些员工派遣到你所在的单位或公司做工作，这时候他们的素质总体比较高，也会有外面的公司对他们来管理，对于单位而言，这是一个很好的方式。
对于在体制内的单位，我认为他们不可能将自己的编制，放到清洁工或者是保安的岗位，因为这两种岗位确实属于可有可无的岗位，也确实属于进入门槛不高的岗位，若使用编制来解决这样一些问题，真的是非常浪费体制内的编制。
按照目前的情况去看，如果你想去体制内正式编制的岗位工作，最起码需要大专以上的学历，需要经过很激烈的竞争考试，你才能够获得一个正式的编制，如果经过这样的形式招聘来的大学生，你却让他去干清洁工的岗位，我认为多少有一些浪费人才。
最近这几年时间，体制内的岗位编制确实缩水了不少，如果将这些岗位编制用在这些边缘的岗位上面，就会导致单位里面的主要工作都没有人去完成，这对于一个单位而言是一件非常不好的事情。
能够到体制内正式编制岗位工作的人，工作上的能力都不差，在单位里面基本上也是主要工作完成的骨干，好钢要用在刀刃上面，体制内的编制也要用在重要骨干岗位上面。
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