元月里，26岁的张琪接下了玉环芦浦镇最终一个村道头村的环卫保洁作业，在此之前，他已接收了该镇15个行政村和一个工业园区的环卫保洁使命。
这个结业于电热能动力装置专业的80后大学生，2年前担任了芦浦镇尖山村村委会主任助理，现在则成了当地炙手可热的“废物王”。2010年6月12日，张琪与人合资投入100万元，建立了玉环县绿洁环卫有限公司，专门干废物打扫、搜集服务和建筑物清洁服务及日子清洗服务。
试行政府监管下，由“绿洁”这样的专业公司代管村庄环卫保洁——玉环县在芦浦镇首先开端了这方面的探究。这也是张琪簇新的一步。
2010年4月，玉环掀起了“清洁家乡，调和村庄(社区)”活动的热潮，鼓舞村庄环境管理探究市场化运作形式，引导社会资本多元化投入。
“芦浦镇有16个行政村，会集散布在长8.2公里、宽2.8公里的细长区域，各村自扫门前与保洁保管比较，后者的本钱必定低得多，而功率要高得多。”李剑毅说。
两个月后，张琪的绿洁环卫有限责任公司注册建立，芦浦镇与其达到环卫代管协议：从2010年7月1日起，“绿洁”担任该镇16个行政村和包装工业园区的打扫保洁、日子废物清运、公厕保洁等6项环卫作业。芦浦镇则按县定环卫规范每月予以查核，并按月付出代管费。
在镇政府的大力帮扶下，2010年7月7日，张琪接收了尖山、井头、百丈第一批3个试点村的环卫保洁作业，开端了以市场化运作来完结村庄环卫保洁形式的探究。
“绿洁”现有13名废物清运工，43名保洁员，20名公厕打扫员。他们大多是各村原先的环卫人员，新增人员也由各村引荐。
刚接收时的七八月份，最让张琪头痛的是环卫工人不习惯8小时保洁制，早退或溜岗现象很严重。一次张琪上门去找人，一名清洁工气地顶回来：“我先回家做个饭，再回去不一样吗？”
在小塘村做了多年环卫工人的黄子青起先也有怨言，曾经他只管扫路，路旁边历来不论。现在连路旁边的杂草也要清掉，还得一天8小时的保洁，家里一点活也顾不上。
可是准则是严峻的。若被公司检查发现早退一次扣20元，镇检查发现人不在岗扣500元。保洁员实施分片包干制，每周一小查核、每月一大查核，月考95分以上的，奖赏120元；接连两个月低于60分，解雇。公司特聘请了4名卫生巡查人员，配设了5名管理人员，每天8小时分片上路巡查。
黄子青和工友们都十分爱惜这份作业。在“绿洁”，清运工每月保底薪酬1600元、奖金200元，保洁员保底薪酬1000元、奖金200元，是曾经的近2倍。公司还给每个清运工装备了电瓶车，每个打扫员置备了三轮车，分发了环卫制服。最让黄子青快乐的是，60周岁以下的职工，公司都给买了交通意外险。“咱们的待遇，是全县村庄环卫工人中最好的了。”
张琪也在不断习惯人物转化。在尖山村，他仍是村长助理，回到“绿洁”，他是全镇的“废物王”。“开端，我最怕接到镇城管办的电话了。”张琪笑着说。 (下转第二版)
(上接第一版)镇、村两级的卫生监察小组有定时与不定时的卫生监察，有时乡民也会找到其家里反映哪里还不行洁净，他都是立马赶去。好在这样的投诉渐渐的变少，“可我哪敢懈怠啊，每天至少去一个村，寻觅卫生死角，然后将拍到的相片张贴在村口的卫生公布栏上。”
公共环卫保管后的6个月内，芦浦镇在全县“清洁家乡、美丽村庄”活动评比的排名直线个月接连位居亚军。
镇宣扬委员陈时潘是隔岭村的驻村干部，他算了一笔账：隔岭1672名本地乡民，877个外来暂住人口，依照每人每月一元的保洁费，日产2吨日子废物、每吨40元的清运费用，临街店面每年360元、每个公厕每年2000元的保洁费，该村每年保管保洁费用总计4.2万元。“这个金额，比村里自己保洁省许多。”
井头村干部领会深入。曾经，村里虽然有10来个清洁工，可是只清运不打扫，有时连废物箱都几天不清，乡民定见很大。但都是自己乡民，要扣薪酬或换人谁都怕得罪人。“所以镇里发动实施环卫保管，村班子共同支撑。”村支书黄德夫说，现在，井头村环卫支出没添加，可是环境相貌大变样，连积垢多年的溪坑都清理了，“乡民们满足了，咱们的烦恼也少了！”
而对张淇来说，除保质保量地完结环卫保洁使命之外，他还期望，经过合理装备资源来提高公司的运营效益。
现在公司的清洁工人总数没有比过去添加，而保洁区域与作业量却添加了好几倍，靠的便是整合大小村保洁员的资源。“比方几个相邻小村现由一个清运员担任，大村或像菜场这样的要点区域则多配一些清运员，原则是确保每个人作业量适当，保洁规范共同。”张淇说。公厕保洁也有整合的空间，现在各村基本上各配一名保洁员，可是小村明显人力充裕。“其实一个清洁员完全能担任5所以上公厕，这样公司可节约人力，工人薪酬也可大起伏的提高。”
到2010年末，芦浦镇交给张琪代管镇环卫的试运营期完毕。依照市场化运作的规矩，镇政府本年将至少引进另一家清洁公司，来参加镇公共环卫保管事务的竞赛。
为鼓舞像张淇这样的大学生村官活跃创业，玉环县建立了300万元大学生创业基金，张琪将是首位受益者。
