“你要找什么作业？现在咱们酒店招客房保洁、餐厅服务员，空缺许多，要不要了解一下？”日前，在西安市莲湖区2024年“春风举动”发动典礼暨现场招聘会上，陕西省止园饭馆有限责任公司招聘专员马晓娟对招聘展位前的求职者说。连日来，记者造访西安市多场招聘会发现，新年假期完毕后，服务员、保洁员、工厂小时工等用工活动性强的岗位成为热招岗位。
马晓娟和记者说，新年往后，面临酒店服务岗位的空缺，除加大招聘力度外，他们想尽一切办法“抢人”，在为求职者无偿供给技能训练服务的一起，还加强与辖区地点社区的联络，经过社区介绍待岗人员弥补用工缺口。“咱们正加大线上、线下的招聘力度。新年后，酒店内的服务岗位最缺人，现在30人的用工需求中有40%左右的岗位空缺。”马晓娟说。
敞开“抢人”形式的还有西安如家酒店办理有限公司。在2024年西安市“春风举动”大型专场招聘会上，该公司旗下一家酒店负责人樊华称，每年新年后是酒店职工替换的高峰期。有些从业人员年纪较大，更重要的是，服务职业用工活动性大，新年后，返岗率低。樊华表明，为应对该状况，酒店在安排专人参与招聘会的一起，发动职工经过熟人介绍的方法弥补岗位空缺，估计150人的用工需求中，以该方法入职的将占到一半。
在2024年西安市“春风举动”大型专场招聘会上，陕西华尼智能包装有限公司的招聘展位上摆满了应聘者投来的简历。该公司出售司理余涛表明，除了全日制用工外，新年后，公司还有20人的阶段性用工需求。“咱们要招20名‘合作工’，说白了便是给出产线上的技能工打下手，这种岗位活动性强，上半年节日比较会集，商场消费量大，包装职业事务多，所以这个岗位的用工需求量不小。”余涛说。
家政职业作为用工活动性较大的职业之一，新年后也进入招聘高峰期。在西安市总工会中顺家政服务有限责任公司的招聘展位上，该公司训练部司理汪女士说：“家政职业自身就存在用工活动性大的特色。新年期间，一部分外来务工人员返乡，在当地找到比较适宜的作业后，往往不再回来上班，还有一部分从业人员正月十五往后才返岗，所以在新年假期后到正月完毕前这一时段，家政职业用工需求量激增。”
“2024年一季度，随同人口活动和消费经济的继续开释，活动性较强的岗位仍然是热招岗位。”智联招聘西安分公司商场部负责人李欣说。
李欣表明，智联招聘《2023年四季度人才商场热门快报》显现，2023年四季度餐饮业人才缺口显着扩展。酒店、餐饮业的CIER指数（CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表作业景气量越高，人才缺口越大）由三季度的2.7升至四季度的3.76，排名升至第三位。龙年春晚中，一部8分钟的短片更是激起国人对西安的神往，西安再次进入旅行旺季，旅行消费的暴增促进了酒店、餐饮这一类用工活动性较大的职业用人需求提高，人才缺口随之扩展。
针对这一类岗位特色，用人单位应采纳哪些方法留人，以防止逢节日便招聘的为难？记者正常采访了解到，提高福利待遇是大部分企业采纳的办法。3月4日，西安顺丰速运招聘专员马乐表明，快递员这一岗位用工活动性很大，但今年新年后，西安市近300家顺丰网点的快递员返岗率达97%。“有社保、包吃住、供给提高途径，还协助有意向的快递员提高学历，杰出的福利待遇让咱们公司的快递员用工相对来说比较稳定。”马乐说。
3月4日，西安大秦人力资源有限公司猎头事业部负责人刘建表明，节假日前后呈现用工缺口，是人力资源商场的普遍现象，在服务业中尤为凸显，这与职业用工形式有很大联系。“节假日是酒店、文旅职业的消费旺季，西安市各景区节假日期间检票、安保等岗位的人员需求量是平常的两到三倍，节假日后便用不到这么多人。”刘建说。针对灵敏作业岗位，用人单位更倾向于阶段性招工，针对这类岗位的求职者，有关部门也拿出了作业服务办法。
近年来，零工商场作为供给灵敏作业岗位信息的重要载体，发展迅速，在拓展灵敏作业途径、缓解作业压力、培养经济发展新动能等方面发挥了及其重要的效果。2023年末，人力资源和社会保障部印发了《关于加强零工商场规范化建造的告诉》，清晰加强零工商场规范化建造的重点作业，要求各地将零工商场归入作业公共服务体系建造作业，进行全体策划、统筹推动。
现在，陕西省多地建造的零工商场，为灵敏作业人员与用工主体搭建了高效、快捷、安全的一站式对接服务渠道。如西安市莲湖区人社局在西安城西客运站内建立的“零工服务驿站”，线上、线下同步供给各项作业服务，为供需双方搭建了桥梁。
